Ylivieskan seutukunnan ja Taukokangas Oy:n Tuottava työ -hankkeessa hyviä tuloksia
Ylivieskan seutukunnan ja Taukokangas Oy:n Tuottava työ -hankkeessa on kolmen vuoden ajan tutkittu, kuinka yritysten henkilöstön fyysistä ja henkistä työhyvinvointia ja työn tuottavuutta voidaan kohentaa. Projektipäällikkö Pirjo Jylhä-Ollilaa Ylivieskan seutukunnasta haastattelee Jussi Häkkilä.
Ylivieskan seutukunnan ja Taukokangas Oy:n Tuottava työ -hankkeessa on kolmen vuoden ajan tutkittu, kuinka yritysten henkilöstön fyysistä ja henkistä työhyvinvointia ja työn tuottavuutta voidaan kohentaa. Pilottiyrityksissä nousi hankkeen aikana esille useita kehittämiskohteita. Fyysisen työhyvinvoinnin kannalta yleisimpiä ovat työolosuhteet ja -välineet sekä työjärjestelyt. Myös itse työprosesseja voidaan kehittää aikaa ja vaivaa säästävämmiksi.
Henkisen työhyvinvoinnin kannalta eniten esille nousivat tiedonkulku, keskinäisten pelisääntöjen selkeys ja niiden noudattaminen, vastuiden täsmentäminen ja työtehtävien jakautumisen oikeudenmukaisuus, keskinäinen vuorovaikutus sekä palautteen antaminen ja saaminen.
Lisäksi pilottiyrityksissä on tehty työhyvinvointikartoituksia sekä koulutuksia, joissa työntekijät ovat olleet mukana ideoimassa uusia vaihtoehtoja esimerkiksi työympäristön, ergonomian ja työprosessien järjestämiseen. Useissa yrityksistä ilmapiiri ja työhyvinvointi ovat kohentuneet, sairauspoissaolot vähentyneet sekä prosessit ja tuotanto tehostuneet.
Työntekijät ovat saaneet myös hyvinvointivalmennusta, jolla on tuettu fyysistä ja henkistä toimintakykyä. Testitulosten perusteella osallistujien aerobinen kunto ja lihaskunto ovat parantuneet.
Hankkeessa on ollut mukana seutukunnan alueelta noin 700 henkilöä 90:stä yrityksestä ja organisaatiosta.
Lue myös: Työ mielessä mielenterveysviikolla
