Kuva: HalpaHallin Muhoksen myymälä
HalpaHallin muutosneuvottelut päättyneet - organisaatio uudistuu ilman irtisanomisia
Kokkolan Halpa-Halli Oy:n mukaan elokuussa käynnistyneet muutosneuvottelut käynnistettiin nykyisen myymälöiden johtamisjärjestelmän uudistamisen tarpeen myötä. Hyvässä yhteistyössä käydyt neuvottelut kestivät kuusi viikkoa. Muutosneuvotteluiden seurauksena 38 henkilön nykyinen tehtävänkuva päättyy. Irtisanomisia ei kuitenkaan jouduta tekemään, sillä kaikille nykyisille työntekijöille tarjotaan mahdollisuutta jatkaa työssä uusilla työsuhteen ehdoilla.
HalpaHallin muutosneuvottelut ovat päättyneet ja organisaatio uudistuu ilman irtisanomisia. Kokkolan Halpa-Halli Oy:n mukaan elokuussa käynnistyneet muutosneuvottelut käynnistettiin nykyisen myymälöiden johtamisjärjestelmän uudistamisen tarpeen myötä. Hyvässä yhteistyössä käydyt neuvottelut kestivät kuusi viikkoa. Muutosneuvotteluiden seurauksena 38 henkilön nykyinen tehtävänkuva päättyy. Irtisanomisia ei kuitenkaan jouduta tekemään, sillä kaikille nykyisille työntekijöille tarjotaan mahdollisuutta jatkaa työssä uusilla työsuhteen ehdoilla. Uudistuksen taustalla oli nykyisen myymäläpäällikköroolin kokonaisvastuun ja tehtäväkentän hajanaisuus. Samanaikaisesti tilaus- ja valikoimatoimintojen keskittäminen muuttaa työtehtäviä myymälöissä. Jotkin tehtävänkuvat eivät enää vastaa tarvetta, ja samalla luodaan uusia rooleja tukemaan myymälän toimintaa. HalpaHalli työllistää Suomessa yhteensä 1300 henkilöä ja myymälöitä on 35 kappaletta.
Lue myös: Valtakunnallinen yrittäjäpalkinto Pramia Plastic Oy:lle Toholammille
