Kuva: Henri Luoma
HalpaHallin muutosneuvottelut päättyneet
Neuvotteluiden tuloksena työsuhteen päättyminen tai työtehtävien muutokset koskevat yhteensä 36 henkilöä. Alustavan arvion mukaan mahdolliset irtisanomiset tai osa-aikaistamiset olisivat koskeneet enintään 40 työntekijää. Lomautukset voivat koskettaa logistiikkakeskusta lukuun ottamatta koko henkilöstöä, mutta ne kohdistuvat erityisesti hallinnon sekä johto- ja päällikkötason tehtäviin.
HalpaHallin helmikuussa käynnistetyt muutosneuvottelut ovat päättyneet. Muutosneuvotteluiden taustalla olivat taloudelliset ja tuotannolliset syyt, ja niiden tavoitteena oli kustannustehokkuuden parantaminen ja vastaaminen nykyisiin markkinahaasteisiin. Neuvotteluiden tuloksena työsuhteen päättyminen tai työtehtävien muutokset koskevat yhteensä 36 henkilöä. Alustavan arvion mukaan mahdolliset irtisanomiset tai osa-aikaistamiset olisivat koskeneet enintään 40 työntekijää. Lomautukset voivat koskettaa logistiikkakeskusta lukuun ottamatta koko henkilöstöä, mutta ne kohdistuvat erityisesti hallinnon sekä johto- ja päällikkötason tehtäviin. HalpaHallin käynnissä olevien kehityshankkeiden tavoitteena on parantaa organisaation suorituskykyä ja kilpailukykyä. Ne johtavat kustannustehokkuuden parantamiseen, joka puolestaan edellyttää henkilöstöön kohdistuvia toimenpiteitä. Markkinoiden vaikeudet ja Suomen talouden epävakaa tilanne ovat myös haastaneet liiketoimintaa. Muutosneuvottelut käynnistyivät 7. helmikuuta ja ne kestivät kahdeksan viikkoa. HalpaHalli työllistää Suomessa yhteensä 1300 henkilöä.
Lue myös: Metsä Fibre aloittaa muutosneuvottelut mahdollisista lomautuksista Kemin biotuotetehtaalla
